Un des grands spécialistes français du management se penche aujourd'hui sur les stratégies de changement des organisations que sont les entreprises mais aussi l'Etat, l'administration, les collectivités territoriales, les syndicats et le système politique.
Le zéro mépris, c'est l'antiméfiance, l'ouverture aux idées des autres, la capacité de comprendre, de motiver, de partager. Tout le contraire de ce qui nuit à l'efficacité économique, accroît les pesanteurs administratives, restreint le jeu de la démocratie.
